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Psicología

Tradicionalmente, la intervención psicológica en el contexto organizacional, se ha caracterizado por reproducir criterios de universalidad, por los cuales se asume que las realidades empresariales y las formas de ser trabajador, son independientes de las culturas en las que estas se desarrollan. Se ha configurado un campo de acción enmarcado por una psicología, por la cual, vía estandarización de los procesos y homogenización de las formas de ser trabajador, se suelen desconocer las dimensiones social, económica y política, que determinan los problemas de las empresas de la región y el país. 

Es en el marco de esta preocupación, que el seminario teórico del énfasis se orienta a identificar los desarrollos locales de la psicología organizacional y la forma en que estos retoman, adaptan o reproducen las propuestas de intervención estandarizadas, surgidas de otras latitudes. 

Acercarse a los desarrollos históricos, los referentes conceptuales paradigmáticos y las producciones regionales de conocimiento, en las que se enmarca el quehacer de la psicología organizacional en el país, permitirá: 1) caracterizar las prácticas de gestión humana que se desarrollan en distintas organizaciones del país; 2) identificar la relación entre dichas prácticas y las racionalidades económicas en las que se enmarcan las organizaciones, 3) explorar la relación entre los modelos de gestión y el tipo de trabajador que es demandado por las organizaciones contemporáneas, y 4) identificar los retos actuales de la psicología organizacional a la luz de los cambios en el mundo del trabajo. 

¿Cómo se caracterizan las prácticas de gestión humana que se desarrollan en algunas de las organizaciones del país y cómo estas responden a las distintas formas de trabajadores que estas requieren, según el sector en el que se inscriben y la racionalidad económica a la que responden?

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