Dpto Administración

Ciencias Económicas y Administrativas

La Gerencia de Compensación, es la manera como una organización conglomera las diferentes estrategias de talento y las convierte en una propuesta de valor que busca atraer y retener el talento definido para alcanzar gestionar su estrategia.  En el desarrollo de la asignatura, se transmitirá el concepto de compensación total, el cual ha evolucionado, contemplando variables adicionales al salario e incentivos, involucrando nuevos aspectos de la estrategia de talento humano en las organizaciones que globalizan el concepto de compensación a un más alto nivel, integrando el modelo de liderazgo, la generación de compromiso, la gestión de ¿salario emocional¿ y los conceptos tradicionales de compensación.

JUSTIFICATION
The Compensation Management is the way an organization conglomerates the different strategies of talent and turns them into a value proposition that seeks to attract and retain the talent defined to achieve its strategy. In the development of the subject, the concept of total compensation will be transmitted, which has evolved, contemplating additional variables to the salary and incentives, involving new aspects of the strategy of human talent in the organizations that globalize the concept of compensation to a higher Level, integrating the leadership model, generating commitment, managing "emotional salary" and traditional concepts of compensation.

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