Dpto Administración

Ciencias Económicas y Administrativas

Ya sea desde una perspectiva antropológica ¿como un rasgo inmanente de la humanidad propio de toda sociedad y presente en todo tiempo-, o como una condición histórica ¿posible solo bajo condiciones espacio temporales específicas- el trabajo se ha constituido como uno de los elementos propios de la condición humana. No es gratuita la preocupación mostrada por diversas corrientes y diferentes disciplinas, en ocasiones convergentes, por las múltiples preguntas que despierta el trabajo.
Si compartimos con Dominique Méda la afirmación del trabajo como una condición histórica, podemos partir entonces por señalar la dinámica como una característica propia del trabajo; lo anterior nos invita a pensar en sus constantes transformaciones, las cuales tienen origen, no sólo por los cambios técnicos y tecnológicos, sino por causas mucho más sutiles y menos publicitadas: los cambios culturales. Las normas jurídicas que regulan el trabajo; las políticas públicas que buscan intervenirlo; las maneras de administrar el tiempo, los productos y los cuerpos en el trabajo; están engastadas en las transformaciones culturales, y éstas a su vez, reflejan los cambios que en las diferentes dimensiones sociales experimenta el trabajo.
El derecho, como un orden social normativo de carácter coactivo , no es ajeno a las mutaciones económicas y sociales; de hecho, a menudo el esfuerzo de los juristas se limita a actualizar las normas ante las siempre vanguardistas transformaciones de las relaciones y los comportamientos socio económicos. No cabe duda que un lugar de privilegio para observar la manera en que tienen lugar dichas transformaciones, es el ámbito de la empresa, lugar que a su vez ha sido objeto de numerosas mutaciones durante los últimos años.
Si enfocamos la mirada y reducimos un poco más el ángulo de encuadre sobre la empresa, encontraremos que son los departamentos o áreas de talento humano los lugares por excelencia donde la dinámica efervescente del trabajo se muestra en todas sus dimensiones. Ahora bien, siendo el trabajo una actividad de interés general, un derecho fundamental y un deber social, no es extraño que el derecho haya producido una extensa regulación que compromete activamente al Estado, al sector privado, a los trabajadores y a los movimientos sociales.
Esta pluralidad de actores, procesos, instituciones y dinámicas, hacen del estudio cuidadoso del derecho del trabajo una urgente tarea que deben emprender los responsables del talento humano. Por supuesto, el campo de estudio del derecho del trabajo es extenso, sinuoso y complejo, por lo que resulta prácticamente imposible dar cuenta de su totalidad en un curso programado para un solo semestre. No en vano existen especializaciones en derecho del trabajo, salud ocupacional, seguridad social, entre otras, que se ocupan del estudio social y normativo de diferentes subcampos del derecho del trabajo. De otro lado, debe tenerse en cuenta que el derecho del trabajo, por las razones expuestas, es un campo normativo en constante transformación, donde acuerdos y convenios internacionales, producciones legislativas y jurisprudencia de las corporaciones judiciales, están transformando constantemente el panorama de las relaciones laborales.
Como consecuencia de lo anterior, este curso estará dirigido fundamentalmente, a dotar a los participantes de herramientas de comprensión general de la lógica propia del derecho del trabajo, especialmente, de los principios constitucionales e internacionales que lo componen. Desde una perspectiva axiológica, se pretende llegar a una comprensión de conjunto sobre el derecho del trabajo, de tal manera que los participantes puedan en lo sucesivo leer y comprender las diferentes reformas que sobrevengan al derecho del trabajo.

JUSTIFICATION
Labor has been one of the components of the human condition either since an anthropological view or as a historical condition. Labor as main subject of the several currents and disciplines about is not a coincidence.
If we share the Dominique Méda argument about labor as historical condition, we can star showing the dynamic as characteristic of labor. This is a called to think about permanents transformations of labor, whose roots are not just technical and technological developments, but the cultural changes. The legal regulations about labor, the public policy that join it, the ways to manage time, the products and the bodies in work, all this topics are embedded in cultural changes while they reflect the changes experienced by labor in its social dimensions.
Law as normative social order with power to enforce is not uncommon to social and economic mutations. Actually the lawyers` effort is only an attempt to actualize the legal regulations in front to the changes of relations and behaviors into the social and economic frame. The corporations are privileged places to watch the way that occurs the transformations, place that has been object of many changes during last years.
If we focus and reduce the framing angle on corporations we will find the human talent areas as places where labor dynamics and its dimensions are perceptible. However, if labor is an activity of general interest, a fundamental right and social obligation is not strange the wide regulation that involves the State, companies, workers and social movements.
This diversity of subjects, process, institutions and dynamics make imperative the rigorous study of labor law, it should start by the human resources managers. The wide field study of labor law is sinuous and complex and could not be compressed in a semester course; is not strange to found postgraduate courses on labor law, social security, among others, that realize the social and normative study of several frames of labor. The other hand labor law is a normative frame in permanent transformations where international treatments, legal regulations and legal precedents to change frequently the landscape of labor relationships.
This seminar will be focused to outfit participants with tools to understand the logic of labor law and its international regulations and legal principles. Since an axiological perspective the aim is get an overall perspective about labor law such that the participants can in the future to read and understand the several changes of labor law.

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