Dpto Administración

Ciencias Económicas y Administrativas

Este curso de Desarrollo Humano corresponde a un tercer nivel del área de Gestión Humana en la carrera de Administración de Empresas y viene precedido por un primer curso sobre Comportamiento Organizacional y un segundo curso sobre Procesos de Gestión Humana. 

El objetivo del área, busca en su primer nivel sensibilizar al participante en la necesidad de valorar al ser humano en la organización comprendiendo las principales variables que afectan el comportamiento de los trabajadores en las organizaciones, así como también las consecuencias de dichos comportamientos para las organizaciones contemporáneas.
El segundo nivel, conduce al estudiante a reconocer las teorías básicas sobre la gerencia de recursos humanos y comprender los diversos procesos de reclutamiento, selección y desarrollo que se usan en la empresa moderna.
Dados estos antecedentes, en un tercer nivel, el concepto central de este curso es el de Liderazgo, porque su comprensión y puesta en marcha está llamada a transformar al propio líder y a liberar y valorar el potencial de las personas con las que trabaja. A través de esta asignatura  se invita en primera instancia, al futuro administrador, a asumir y profundizar a nivel personal, una toma de conciencia sobre sus necesidades de formación humana que tendrá consecuencias para todo el personal de la empresa y el de sus grupos de interés. 

De la mano de los pensadores más reconocidos en la actualidad sobre liderazgo y desarrollo humano, se reconocerá al liderazgo como un recurso que debe ser valorado en la plenitud de su potencialidad para transformar a las personas, a las empresas y por su conducto a la sociedad actual.

This course corresponds to the third level of the Human Resources¿ area in the Bachelor of Business Administration. It is preceded by a first course on Organizational Behaviour and a second course on Human Resources Management.

The area¿s general objective on a first level is to raise awareness among the participants on the need to value individuals on an organizational level, and to understand the main variables that affect employees¿ behaviour within organizations, as well as the consequences of such behaviours for contemporary organizations.

On a second level, the goal is to lead students to recognize basic theories on Human Resources Management and to understand the different processes of recruitment, selection and development used in modern organizations.

Given this background, on a third level, the central concept of this course is leadership, since it comprehension and implementation is called to transform leaders themselves and to release and assess the potential of those who work with them. Through this course, future business administrators are invited, first to raise awareness on a personal level on their needs on human development, which will influence all company staff, as well as its stakeholders.

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