Dpto Administración

Ciencias Económicas y Administrativas

En el actual ambiente competitivo de negocios, recursos tales como la tecnología, los
materiales y los financieros, son de más fácil acceso que en otras épocas. Así mismo,
los productos y/o servicios son rápidamente copiados por la competencia y los activos
intangibles adquieren cada vez una mayor importancia dentro la administración y
valoración de las empresas. Dentro de este contexto, incorporar a las personas de
manera asertiva en la estrategia de negocio, se convierte en un elemento relevante
que permite fundamentar la diferenciación frente a nuestros competidores. El eficaz
gerenciamiento de las personas y construcción de valor a través de ellas, genera
ventaja competitiva sostenible, modelos de gestión de alto desempeño y capacidades
organizacionales clave; a través de la cual, logramos consolidar la productividad, la
excelencia, la calidad y en general cualquier estrategia corporativa.

JUSTIFICATION
In the current competitive business environment, resources such as technology,
materials and finances are much easier to obtain than in the past. Furthermore,
products and/or services are quickly copied by competitors and the intangible assets
are gaining greater importance in the administration and valuation of the companies.
In this context, assertively incorporating people into the organizational strategy
becomes a relevant element that permits differentiation versus our competitors. The
effective human resources management and the construction of value through them
generates a sustainable competitive, high performance models and organizational
capabilities; advantage through which we would be able to consolidate productivity,
excellence, quality and in general, any corporate strategy.

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